Conectando talento y empresas en el SIL 2026

 

El pasado 5 de junio tuve la oportunidad de participar y coordinar una mesa redonda muy especial dentro del Salón Internacional de la Logística (SIL 2026), organizada conjuntamente por Barcelona Activa e ICIL bajo el título "Connecta amb empreses!". La sesión nació con un objetivo muy claro: acercar el sector de la logística y la cadena de suministro a las personas que desean desarrollar su carrera profesional en este ámbito y facilitar un espacio de encuentro directo entre talento y empresas.

Tuve el privilegio de compartir esta conversación con excelentes profesionales del sector: Juanjo Ojeda (Camper), Elisabet Alsina (Seat-Cupra) y Freddy Castillo (Revlon), moderados por Isabel Comas (Barcelona Activa), en una sesión que combinó una mesa redonda con una actividad posterior de networking dirigida.

Un sector que ya no es invisible

Durante años, la logística ha sido uno de esos sectores que funcionan "entre bastidores". Sin embargo, acontecimientos recientes como la pandemia, las tensiones geopolíticas o el auge del comercio electrónico han puesto de manifiesto algo que los profesionales de la Supply Chain llevamos tiempo defendiendo: sin una cadena de suministro eficiente, simplemente no hay negocio.

Uno de los mensajes que intenté trasladar durante la sesión fue precisamente este. La logística ya no es únicamente transporte o almacenes. Hoy hablamos de planificación, analítica de datos, sostenibilidad, automatización, inteligencia artificial, gestión de riesgos, experiencia de cliente y toma de decisiones en tiempo real. La Supply Chain se ha convertido en una función estratégica para cualquier organización.

Las tendencias que están transformando la Supply Chain

La conversación permitió analizar algunas de las principales tendencias que están redefiniendo el sector.

La digitalización continúa avanzando a gran velocidad. Tecnologías como la inteligencia artificial, el Internet of Things (IoT), los sistemas de planificación avanzada, los gemelos digitales o las Control Towers están permitiendo a las empresas ganar visibilidad y capacidad de anticipación.

Al mismo tiempo, la sostenibilidad ha dejado de ser una iniciativa voluntaria para convertirse en una exigencia competitiva. La reducción de emisiones, la logística verde y la economía circular están cada vez más presentes en las agendas de las compañías.

Otro aspecto que surgió repetidamente fue la necesidad de construir cadenas de suministro más resilientes y flexibles. Las organizaciones buscan profesionales capaces de gestionar entornos inciertos y tomar decisiones rápidas basadas en datos.

¿Qué perfiles buscan actualmente las empresas?

Uno de los momentos más interesantes fue escuchar la visión de las empresas sobre los perfiles que actualmente demandan.

Aunque siguen existiendo oportunidades en áreas tradicionales como operaciones, transporte, almacenes o aprovisionamiento, cada vez son más valorados los perfiles híbridos capaces de combinar conocimientos de negocio, tecnología y análisis de datos.

Los participantes coincidieron en que la capacidad de aprendizaje continuo es probablemente una de las competencias más importantes para los próximos años. Las herramientas cambian, los procesos evolucionan y las organizaciones necesitan profesionales que sean capaces de adaptarse rápidamente.

Más allá de los conocimientos técnicos

Una de las preguntas más relevantes de la sesión giró en torno a las competencias que realmente marcan la diferencia en un proceso de selección.

Más allá de la formación técnica, aparecieron de forma recurrente aspectos como la capacidad analítica, la comunicación, la proactividad, la orientación a la mejora continua y la habilidad para trabajar en equipos multidisciplinares.

En un entorno donde las decisiones impactan simultáneamente en clientes, proveedores, operaciones y finanzas, la capacidad de colaborar y entender el negocio de forma transversal resulta cada vez más importante.

El gran reto: conectar formación y realidad empresarial

Otro de los temas abordados fue la necesidad de seguir acercando el mundo formativo a la realidad empresarial.

Existe una demanda creciente de profesionales especializados en Supply Chain, pero las organizaciones necesitan que los conocimientos académicos vayan acompañados de una comprensión práctica de los retos reales del sector.

Desde ICIL llevamos años trabajando precisamente en esta dirección: conectar formación, empresa y talento para facilitar el desarrollo de profesionales preparados para afrontar los desafíos actuales de la cadena de suministro.

Una experiencia muy enriquecedora

Más allá de los contenidos compartidos, la actividad permitió algo especialmente valioso: generar conversaciones directas entre profesionales y personas interesadas en incorporarse al sector.

El networking posterior demostró el enorme interés que despierta actualmente la logística y la Supply Chain como ámbito profesional. Fueron muchas las preguntas, inquietudes y reflexiones compartidas por los asistentes, lo que confirma que estamos ante un sector con un enorme potencial de crecimiento y generación de oportunidades.

Quiero agradecer a Barcelona Activa por la organización de esta iniciativa, a Isabel Comas por la excelente moderación de la sesión y a Juanjo Ojeda, Elisabet Alsina y Freddy Castillo por compartir su experiencia y visión del sector.

Sin duda, actividades como esta contribuyen a seguir acercando el talento a las empresas y a poner en valor una disciplina que cada día resulta más estratégica para la competitividad de las organizaciones.

Porque si algo quedó claro durante la sesión es que el futuro de la logística no depende únicamente de la tecnología. Depende, sobre todo, de las personas capaces de liderar su transformación.